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中山大學誠聘各類英才

中山大學

為實現(xiàn)學校進入世界一流大學的戰(zhàn)略目標，中山大學以優(yōu)厚薪酬待遇、優(yōu)越治學環(huán)境、廣闊發(fā)展平臺，誠聘 “百人計劃”引進人才、專職科研系列人員和博士后研究人員。

中山大學1924年由孫中山先生創(chuàng)建，歷經(jīng)90余載薪火相傳，形成了優(yōu)良的學風和校風，具備了人文社科和理醫(yī)工多學科的堅實基礎(chǔ)，學科影響力突出，進入世界前1%的學科領(lǐng)域數(shù)18個，在中國高校并列第2位，現(xiàn)已發(fā)展成為一所國內(nèi)一流、國際知名的綜合性研究型大學。中山大學由廣州校區(qū)、珠海校區(qū)、深圳校區(qū)三個校區(qū)、五個校園及十家附屬醫(yī)院組成。中山大學正在向世界一流大學邁進，努力成為全球?qū)W術(shù)重鎮(zhèn)。

基本條件：學風端正，高度敬業(yè)；樂教愛教，具有承擔本科專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)核心課程教學的能力；善于協(xié)作，具有國際合作與交流能力。

一、“百人計劃”引進人才1. 領(lǐng)軍人才：

學術(shù)造詣深厚，在所從事的學科領(lǐng)域中科研成就顯著，在海內(nèi)外學術(shù)界具有重要影響的學者。

2. 學科帶頭人：

達到國家自然科學基金委杰出青年科學基金獲得者條件，以及在海內(nèi)外學術(shù)界具有重要影響的人文社會學科學術(shù)帶頭人；或海外知名大學有發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌凇?/p>

3. 學術(shù)帶頭人：

具有重要學術(shù)成就、已在國內(nèi)外知名大學任職的有發(fā)展?jié)摿Φ膶W者。

4. 青年杰出人才（分i類和ii類）：

研究方向明確，具有較強的獨立科研工作能力和較好的工作積累，發(fā)展?jié)摿Υ?，年齡一般在38周歲以下（文科40周歲以下）的青年學者。需具備在國內(nèi)外一流大學學習或工作的學術(shù)經(jīng)歷，且在頂尖學術(shù)刊物上發(fā)表專業(yè)論文或獲得公認的科研成果等基本條件。

5. 優(yōu)秀青年人才：

年齡在35歲以下，具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者。

6. 個人提供的應(yīng)聘材料

與相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的學院（直屬系）、附屬醫(yī)院了解人才引進需求情況，填寫《中山大學“百人計劃二期”引進人才申請表》。經(jīng)院系同意后，提交相關(guān)附件材料。

7. 學校提供的支持條件

1）學校為引進人才提供教授（合同性教授）或副教授崗位，并根據(jù)相關(guān)聘任條例簽署聘任合同。

2）學校為引進人才提供合同約定的相應(yīng)職位教師的薪酬及社會保險、醫(yī)療、假期等福利待遇；提供安家補貼，為符合條件的引進人才提供住房貨幣補貼。

3）學校為引進人才提供科研啟動經(jīng)費，并按照經(jīng)費來源的相關(guān)規(guī)定進行管理。

4）學校將在科研和辦公條件、團隊建設(shè)、研究生招生、周轉(zhuǎn)住房、配偶應(yīng)聘校內(nèi)崗位等方面給予引進人才相應(yīng)的傾斜政策。

二、專職科研系列人員

專職科研系列崗位，聘用優(yōu)秀海內(nèi)外博士學位獲得者，專職從事科學研究工作。

1.招聘條件

特聘研究員：海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)具有講師、助理教授或者相當職務(wù)及以上職位人員。

特聘副研究員：海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士。

具體崗位要求，可以查詢各學院招聘啟事：/article/invitation/research/index.html

2.薪酬待遇

學校將按市場經(jīng)濟的原則，為應(yīng)聘者提供在全國同類崗位中具有競爭力的薪資待遇，科研團隊會根據(jù)應(yīng)聘者在聘期內(nèi)的科研成果再提供一定的科研獎勵。

三、博士后研究人員

中山大學現(xiàn)有生物學、生態(tài)學、基礎(chǔ)醫(yī)學、臨床醫(yī)學、化學、物理學、計算機科學與技術(shù)、哲學、歷史學、中國語言文學等41個博士后科研流動站，學科齊備。因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外高薪招聘博士后研究人員。

1.招聘條件

獲得博士學位，品學兼優(yōu)，身心健康，具備較高的學術(shù)水平和較強的科研能力，年齡在35歲以下,畢業(yè)年限不超過兩年。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

2.福利待遇

我校博士后待遇按照有關(guān)博士后的管理規(guī)定執(zhí)行，實行崗位績效工資制，科研成果顯著者可獲得學校津貼，享有公費醫(yī)療、養(yǎng)老保險、住房公積金及租房補貼等福利待遇?？缮暾垺安┦亢髧H交流計劃”“香江學者計劃”“博士后創(chuàng)新人才計劃”等項目。真誠期待國內(nèi)外優(yōu)秀的博士加入我校從事博士后研究工作。

3.招收計劃

中山大學流動站自主招收博士后招聘計劃：

文科：http://rsc.sysu.edu.cn/postdoctor/article/showarticle.asp?articleid=1778

理工科：http://rsc.sysu.edu.cn/postdoctor/article/showarticle.asp?articleid=1779

醫(yī)科：http://rsc.sysu.edu.cn/postdoctor/article/showarticle.asp?articleid=1777

更多詳細信息請見中山大學博士后之家：http://rsc.sysu.edu.cn/postdoctor/

四、聯(lián)系方式

百人計劃人才引進：林老師 孫老師 +86 20-84114884，rscrcyj@mail.sysu.edu.cn；

專職科研人員：陳老師 +86 20-84114884，rscrcyj@mail.sysu.edu.cn；

博士后研究人員：王老師 +86 20-84113352，postdoct@mail.sysu.edu.cn；

通訊地址：廣東省廣州市新港西路135號中山大學人力資源管理處；

郵政編碼：510275

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